xuat khau lao dong lai xe

Xuất khẩu lao động Ả Rập Xê Út (Ả Rập Saudi) hiện đang thu hút rất đông lao động phổ thông Việt tham gia bởi yêu cầu thấp, công việc không đòi hỏi cao và đặc biệt là không mất chi phí tham gia. Tuy nhiên "Nên" hay "không nên" vẫn là câu hỏi mà rất nhiều người lao động phải băn khoăn, suy nghĩ . Ứng viên được nhận lương khi làm việc tại Đức với thu nhập hấp dẫn từ 2330 Euro/tháng. Tham gia chương trình bạn không thể bỏ qua những ưu điểm của chương trình: + Ký hợp đồng trực tiếp với công ty bạn làm việc. + Làm việc ngay khi bạn có thể. Thu nhập hấp dẫn Giả thuyết mới về vụ nổ cầu Crimea: Thiết bị không người lái tấn công. Tử vi 14 ngày tới, Thần Tài chiếu mệnh, Quý Nhân kề cạnh, 3 con giáp trúng số giải thưởng 100 tỷ, cuộc sống phất lên giàu sang, sự nghiệp thành công xuât sắc. Cashberry Lừa Đảo. Ông Nguyễn Gia Liêm - Ảnh NGUYỄN HIỀNNăm 2022, dịch COVID-19 từng bước được kiểm soát, Cục Quản lý lao động ngoài nước tập trung triển khai các biện pháp hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động để thực hiện kế hoạch đưa người đi làm việc ở nước ngoài.* Thưa ông, nhu cầu đưa lao động đi nước ngoài làm việc sắp tới ra sao?- Chúng ta tập trung đưa người lao động đi làm việc ở thị trường quen thuộc như khu vực Đông Bắc Á gồm Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc với khoảng trên 90% chỉ tiêu, còn lại là thị trường Trung Đông, Đông thị trường như châu Phi, một số nước tiếp nhận lao động Việt Nam là Algeria, Djibouti. Nếu người lao động có trình độ như lao động trình độ cao trong lĩnh vực xây dựng thì thu nhập dao động từ 600 - USD. Công việc chủ yếu là hoàn thiện nhà, nội thất...Dịch COVID-19 đã được kiểm soát, các nước thay đổi chính sách thích ứng với phục hồi phát triển kinh tế nên nhận thêm nhiều người lao động. Như vậy, các doanh nghiệp tiếp tục khai thác, triển khai hợp đồng đã ký cũng như hợp đồng trong thời gian tới, tập trung thị trường Đông Bắc Á, Đông Âu... Các nước này cần lao động nước ngoài lớn do ảnh hưởng của già hóa dân số, nhu cầu tăng cao doanh nghiệp của nước sở tại tập trung ở lĩnh vực xây dựng, sản xuất chế tạo, nông thống kê 4 tháng đầu năm 2022, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là lao động lao động nữ. Trong đó nhiều nhất là Nhật Bản với lao động lao động nữ, tiếp đó là Đài Loan là lao động lao động nữ, Hàn Quốc 512 lao động 13 lao động nữ, Singapore 384 lao động nam, Trung Quốc là 306 lao động nam...* Nhiều người lao động, nhất là bạn trẻ mong muốn đi làm việc ở nước ngoài để nâng cao thu nhập, ông có lời khuyên gì cho họ?- Theo luật mới về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, chúng ta khuyến khích đưa lao động có trình độ, tay nghề đi sang các nước không chỉ giải quyết việc làm, thu nhập mà còn nâng cao trình độ kỹ năng, kiến thức kỹ thuật tiên tiến, thiết bị máy vậy, các bạn trẻ Việt Nam cần chú ý những ngành nghề nước ngoài đang thiếu, chẳng hạn trong lĩnh vực cơ khí, tự động hóa, công nghệ thông tin. Thực tế, nhiều doanh nghiệp cung ứng lao động rất khó khăn trong tuyển nhân lực mới, đáp ứng nhu cầu của đối tác. Nhiều doanh nghiệp chia sẻ họ đã bỏ lỡ các hợp đồng, đơn hàng có mức thu nhập cao vì không tuyển được lao động đạt yêu mắt, người lao động muốn đi làm việc ở nước ngoài có thu nhập cao thì phải đầu tư tiền bạc, thời gian học để nâng cao kiến thức, kỹ năng trong nghề của mình. Hiện mức thu nhập cho người lao động có trình độ chuyên môn nhất định khá cao. Ví dụ, người lao động sang Trung Đông có chứng chỉ nghề quốc tế sẽ nhận mức - USD thay vì mức thu nhập 400 - 500 USD, làm tốt thu nhập tới - chỉ được trả mức thu nhập tốt, việc người lao động có kiến thức, trình độ cũng là yếu tố giúp họ có vị trí vững vàng hơn trong công việc khi xảy ra khủng hoảng. Ví dụ như đại dịch COVID-19, người lao động trình độ phổ thông sẽ bị cắt giảm, người có năng lực vẫn được giữ lại.* Thưa ông, tựu trung lại, thế mạnh của lao động Việt Nam là gì? Chúng ta còn gì phải cải thiện trong thời gian tới?- Thế mạnh của lao động Việt Nam rất cần cù, chịu khó, thông minh, nhanh nhẹn. Điểm yếu là trình độ lao động, còn tuyển lao động phổ thông, làm công việc đơn giản, thu nhập không số doanh nghiệp tuyển lao động tự do, đào tạo ngắn hạn, sơ sài, không giáo dục nghề nghiệp kỹ nên một bộ phận vi phạm hợp đồng, vi phạm pháp luật. Thậm chí, có em chấp hành hợp đồng nhưng người sử dụng lao động hoặc quản lý lao động xử lý mức độ vi phạm nặng hơn do các em chưa biết xử thức lâu dài vẫn là nâng cao chất lượng, trình độ chuyên môn, kỷ luật, ngoại ngữ.* Theo ông, làm thế nào để công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài sắp tới hiệu quả hơn?- Chính phủ cần có chính sách thu hút, thúc đẩy, phát triển ngành nghề, kỹ năng Việt Nam cần trong tương lai hoặc Việt Nam hướng tới hiện nay như cơ khí, đóng tàu, kỹ thuật ôtô, điện tử. Đặc biệt, đối tượng làm điều dưỡng rất cần vì Việt Nam đối diện già hóa dân số, các nước thiếu người hỗ trợ người bệnh trong các nơi điều trị. Nhà nước cũng cần chủ động hỗ trợ doanh nghiệp đưa lao động đi nước ngoài để ba nhà gồm nhà trường - nhà doanh nghiệp và Nhà nước cùng đạt được lợi chúng ta không khuyến khích lao động phổ thông đi làm việc nước ngoài mà khuyến khích lao động có trình độ chuyên môn để đảm bảo thu nhập, môi trường làm việc. Tuy nhiên, nhiều nước vẫn nhận lượng lao động phổ thông nhất định để làm việc đơn giản như giúp việc, chăm sóc gia đình...Vì thiếu nhân lực, các nước có chính sách cởi mở hơn nhưng vẫn đưa ra yêu cầu cho lao động nhập cảnh đó là điều kiện chuyên môn, chứng chỉ nghề, trình độ ngoại ngữ... Chẳng hạn, Nhật Bản đưa ra chính sách lao động đặc định tức là người lao động phải có trình độ chuyên môn, được cấp chứng chỉ, nội dung đào tạo tương đối với quy chuẩn nước họ.* Để tìm được thông tin chính thống, người lao động có thể tìm thông tin ở đâu, thưa ông?- Người lao động có nhu cầu đi làm việc tại nước ngoài cần liên hệ trực tiếp với doanh nghiệp đưa lao động đi nước ngoài và tuyệt đối không thông qua trung gian. Thực tế, không phải ai cũng nắm được hết các khoản như vé máy bay, visa, khám sức khỏe, bảo hiểm lao động... nên thường tìm người quen giới thiệu hoặc qua môi giới. Thứ hai, người lao động nên tìm hiểu thông tin tuyển dụng lao động trên các trang web doanh nghiệp với đuôi ".vn".Thứ ba, người lao động nộp chi phí trực tiếp qua doanh nghiệp, không nộp qua trung gian hay các chi nhánh để tránh mất tiền oan. Thứ tư, khi nộp tiền người lao động cần lấy phiếu thu có đủ dấu, tên doanh trường hợp làm không đúng quy định, người lao động có thể khiếu nại tố cáo đến số điện thoại của Cục Quản lý lao động ngoài nước website hoặc cơ quan chức năng gần nhất.* Cảm ơn ông! Trong những năm gần đây, số người lựa chọn xuất khẩu lao động Nhật Bản làm việc ngày càng nhiều. XKLD Nhật là một trong những thị trường XKLĐ lớn của Việt Nam. Bởi do nhiều yếu tố như mức lương cao, môi trường sống hiện đại cùng nhiều đãi ngộ hấp dẫn mà công ty hoặc chính phủ Nhật cung cấp. Song song đó, lựa chọn XKLD Nhật Bản của nhiều bạn trẻ cũng xuất phát từ mong muốn phát triển bản thân và cải thiện kinh tế. Tuy nhiên, không phải ai cũng có thể thuận lợi để đi xuất khẩu Nhật Bản. Trước đó bạn cần phải trang bị cho mình những kiến thức và điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản. Hãy cùng Nụ Cười Mê Kông tìm hiểu chi tiết những vấn đề về xuất khẩu lao động Nhật nhé! Xuất khẩu lao động Nhật Bản Xuất khẩu lao động Nhật Bản là mô hình đưa công dân người Việt sang làm làm việc và sinh sống tại Nhật Bản dựa trên chương trình hợp tác của cả hai chính phủ Việt Nam và Nhật Bản. Đơn vị chủ quản cho mô hình này là Bộ Lao Động Thương Binh & Xã Hội. Trong đó, ccác công ty có chức năng đưa người Việt sang nước ngoài phải được sự cho phép của Bộ chủ quản. XKLD Nhật Bản Điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản 2023 Hiện nay, nhiều bạn trẻ lựa chọn sang Nhật để làm việc nhưng lại không biết đi xuất khẩu lao đông Nhật Bản cần những gì? Tùy vào khu vực, ngành nghề,… mà Nhật Bản có những yêu cầu khác nhau cho công việc đó. Vậy nên bạn cần xác định rõ đi Nhật Bản làm việc gì, mong muốn của bạn là gì khi đi XKLĐ Nhật. Dưới đây là một số điều kiện để đi xuất khẩu Nhật Bản mà bạn cần phải nắm rõ Về tuổi lao động Nhật Bản Theo quy định của chính phủ thì độ tuổi xuất khẩu lao động Nhật Bản là từ 18 đến 35 tuổi. Tùy theo ngành nghề mà sẽ có những yêu cầu khác nhau về độ tuổi. Ví dụ Thực tập sinh kỹ năng và kỹ năng đặc định sẽ phải đáp ứng từ đủ 18 tuổi trở lên. Kỹ thuật viên hoặc kỹ sư sẽ phải đáp ứng từ đủ 21 tuổi trở lên. Yêu cầu về ngoại hình Chiều cao Đối với Nam là trở lên và đối với nữ là trở lên. Nam/ nữ chưa từng xin visa đi Nhật. Những người lao lao động vất hợp pháp sẽ không được trở lại Nhật. Yêu cầu về sức khỏe Không có hình xăm trên cơ thể. Không bị bệnh dị tật, bệnh mù màu. Mắt khỏe, đạt tiêu chuẩn 7/10 trở lên. Không bị các bênh HIV, viêm gan B… Yêu cầu đạt kết quả khám sức khỏe loại tốt tại bệnh viện tiêu chuẩn khám cho người lao động nước ngoài. Yêu cầu về kinh nghiệm làm việc Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản không yêu cầu quá khắt khe về bằng cấp. Tuy vậy, người XKLD Nhật phải có khả năng học tiếng Nhật. Không yêu cầu quá cao về kinh nghiệm. Bởi đa số điều kiện đi xuất khẩu Nhật Bản không yêu cầu kinh nghiệm làm việc. Tuy nhiên vẫn có vài trường hợp yêu cầu bạn phải có tay nghề. Điển hình như các ngành sửa chữa, may mặc, hàn, cơ khí… Điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản 2023 Những khó khăn và thuận lợi khi xuất khẩu lao động Nhật Bản Thuận lợi khi xuất khẩu lao động Nhật Mức lương lương cho những người đi lao động Nhật Bản khá cao so với các nước khác. Thông thường mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản sẽ rơi vào tầm đến đối với người lao động phố thông. Và tầm đến cho XKLD Nhật Bản dạng kỹ sư. Phúc lợi đi Nhật làm việc khá tốt Chế độ lương thưởng, bảo hiểm, nghỉ phép luôn được quy định rõ ràng. Vậy nên, người lao động xuất khẩu Nhật sẽ được đảm bảo các quyền lợi về nơi ăn, ở trong thời gian hợp đồng làm việc tại đây. Môi trường làm việc tốt Người lao động xuất khẩu đi Nhật luôn được làm việc trong môi trường lành mạnh. Bởi các công ty tại Nhật muốn tiếp nhận người lao đọngo ngoại quốc phải đáp ứng những yêu cầu khắt khe. Gồm quy mô công ty đủ lớn, không nợ thuế, tài chính ổn định, kí túc xá nhân viên đạt chuẩn, số thực tập sinh rời bỏ không được vượt quá mức cho phép…. Cơ hội tốt để nâng cao trình độ Do khi xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động sẽ được đào tạo bài bản để nâng cao chuyên môn và trình độ. Cụ thể học cách làm việc theo dây chuyền hiện đại, tiếp xúc với máy móc tiên tiến, nâng cao khả năng tiếng Nhật trong quá trình làm việc. Do vậy, khi về nước, người lao động sẽ có cơ hội tìm được việc làm dễ dàng trong các vị trí quản lí, trưởng bộ phận… Cùng với đó là vốn tiếng Nhật phong phú. Lương XKLD Nhật khá cao Khó khăn khi xuất khẩu lao động Nhật Bản Sốc văn hóa Nhật Ngôn ngữ chưa thành thạo và nhiều nét văn hóa khác xa so với Việt Nam. Người Nhật sống và làm việc rất nghiêm túc. Đi làm đúng giờ, làm việc với năng suất tối đa là điều thường thấy. Khi gặp người khác phải cúi đầu chào hỏi. Và còn nhiều những nét văn hóa khó nhằn khiến người XKLD Nhật phải “ngộp thở”. Rào cản về ngộn ngữ Mặt dù đã được đào tạo tiếng Nhật trước khi đi Nhật làm việc. Nhưng học tập và thực hành nói là hai chuyện khác nhau. Chính vì vậy, khi vừa sang nhật, người lao động thường ngại giao tiếp với người bản xứ. Chi phí sinh hoạt quá cao Đừng nghỉ khi nhận lương xuất khẩu Nhật Bản cao thì bạn có thể sinh sống thoải mái tại quốc gia này. Thậm chí đối với người Nhật, họ phải sống chật vật với tiền phòng ở, ăn uống và sinh hoạt thường nhật. Vậy nên, đối với những người lao động phổ thông và thực tập sinh khi mới qua Nhật, nếu không biết cân bằng chi phí sinh hoạt sẽ khó có thể tiết kiệm được. Khó khăn do văn hóa Tìm hiểu về xuất khẩu lao động Nhật Bản – Quy trình và thủ tục B1 Sơ tuyển. Bạn phải đáp ứng đủ các điều kiện về Độ tuổi, cân nặng, chiều cao, trình độ học vấn. B2 Đăng ký, nộp hồ sơ, đóng phí đi XKLD Nhật Bản và ký hợp đồng XKLĐ Nhật Bản với công ty môi giới. B3 Tham gia khóa huấn luyện tiếng Nhật và khóa đào tạo nghề phù hợp với yêu cầu của đối tác Nhật. B4 Đăng kí đơn tuyển lao động đi Nhật phù hợp và đăng kí phỏng vấn. B5 Phỏng vấn xuất khẩu lao động Nhật Bản trực tiếp với nhà tuyển dụng Nhật. CCác bài thi bạn phải trải qua như Thi tay nghề, thi kỹ năng, thi thể lực, các bài test IQ. B6 Hoàn thiện hồ sơ XKLD Nhật Bản theo yêu cầu của Cục quản lý Xuất nhập cảnh Nhật Bản. B7 Xin tư cách lưu trú. B8 Vin visa đi Nhật. B9 Xuất cảnh xuất khẩu lao động Nhật Bản. Quy trình và thủ tục Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản Phí khám sức khỏe khoảng – Phí đào tạo tiếng Nhật từ 3 – 5 tháng. Phí đào tạo nghề nếu có Phí hồ sơ và dịch vụ XKLD Nhật. Phí ký túc xá. Phụ phí giáo trình, đồng phụ, đồ dùng học tập. Chi phí Lương xuất khẩu Nhật Bản là bao nhiêu? Lương cơ bản dao động khoảng từ 120,000 yên – 200,000 yên tức là từ 25 triệu – 42 triệu tùy theo từng hình thức lao động. Lương thực lĩnh sau khi trừ các khoản thuế, bảo hiểm, kí túc xá, phí điện nước sinh hoạt… Lương tăng ca Làm việc 8 tiếng/ ngày từ thứ 2 – thứ 6. Tăng ca vượt 8 tiếng quy định sẽ được cộng thêm 25% so với lương cơ bản. Làm việc ngày nghỉ sẽ được +35% lương cơ bản. Làm từ 22h – 5h sáng được +50% lương cơ bản và phụ cấp ăn. Làm việc ngày lễ, tết +200% lương cơ bản. Lương cơ bản Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản mấy năm? Đi XKLĐ tại Nhật ngoài những công việc có hợp đồng 3 năm, cũng có những đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản 1 năm. Đối với những đơn hàng đi 1 năm thì sẽ có chi phí rất thấp, rất phù hợp với những gia đình không có đủ điều kiện tài chính hoặc người lao động không muốn xa nhà thời gian dài. Tuy nhiên, người lao động cần phải suy nghĩ thật kỹ đi Nhật nên chọn đơn hàng nào trước khi đưa ra quyết định. Bởi khi đi Nhật 1 năm thì sau khi kết thúc, bạn sẽ khó có cơ hội sang Nhật lần thứ 2. Đoàn đi lao động Nhật Các ngành nghề trong thị trường XKLĐ Nhật Bản Người lao động đi XKLĐ Nhật Bản có rất nhiều lựa chọn về việc làm. BBạn hoàn toàn có thể lựa chọn ngành nghề và nơi làm việc mà bạn thấy phù hợp. Về cơ bản thì đi xuất khẩu lao động Nhật Bản có một số ngành nghề sau Thực phẩm Chế biến thực phẩm, cơm hộp, chế biến rau, làm bánh… Cơ khí Dập kim loại, thao tác máy móc, hàn xì, gia công cơ khí… Xây dựng Cốp pha, giàn giáo, lái máy, xây trát, cấp liệu bê tông… Thủy hải sản Đóng gói tôm, chế biến, cá, hàu… Công nghiệp Đóng gói công nghiệp và dọn dẹp tòa nhà văn phòng… Nông nghiệp và may mặc. Kĩ sư ngành nông nghiệp Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín Sau đại dịch rất nhiều công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản rơi vào cảnh khó khăn về tài chính nên có những công ty làm ăn không có tâm để duy trì tình hình kinh doanh của mình nên sẽ có những đơn hàng ảo để lợi dụng vốn của người lao động. Hãy tỉnh tảo để không bị rơi vào những hoàn cảnh như vậy nhé các bạn. để lựa chọn một công ty uy tín người lao động nên dựa vào mấy yếu tố sau Pháp nhân công ty phải rõ ràng Tư vấn phí phải cam kết đóng chi phí không phát sinh Ngân hàng là trung gian Để người lao động yên tâm và tin tưởng sau khi lao động trúng tuyển đơn hàng thì sẽ đóng phí xuất cảnh vào ngân hàng Nợ phí linh động từng mức độ Có các chương trình nợ phí 100%, 50% phí xuất cảnh tùy vào hoàn cảnh và lựa chọn của người lao động Đơn hàng tốt, việc làm ổn định và lương cao. Hỗ trợ người lao động xuyên suốt trong quá trình đi làm việc tại Nhật Bản. Lựa chọn đơn vị uy tín Công ty MeKong Smile là đơn vị uy tín giúp bạn có được đơn hàng XKLD Nhật phù hợp. Chúng tôi cam kết tư vấn cho bạn các cách đi xuất khẩu Nhật Bản phù hợp với khả năng và điều kiện của bạn. Liên hệ tư vấn XKLĐ Nhật Bản Website MeKong Smile Hotline 0939729609 Mr. Hữu Email contact Facebook Xuất Khẩu Lao Động Cần Thơ Zalo 19009165 Tham khảo Sự kiện không chỉ là cột mốc đáng nhớ của VinFast khi chính thức xuất khẩu lô xe đầu tiên sang thị trường Lào, mà còn góp phần thắt chặt mối quan hệ hợp tác chính thức giữa VinFast và Tập đoàn Phongsubthavy kể từ khi hai bên kí kết biên bản ghi nhớ hợp tác vào tháng 6/2021 vừa qua. Phát biểu tại lễ bàn giao, ông Hoàng Chí Trung - Tổng Giám đốc VinFast Trading Việt Nam khẳng định "Việc hợp tác với Phongsubthavy đã hiện thực hóa, trong đó, lễ bàn giao lô xe đầu tiên ngày hôm nay là một bước tiến quan trọng. VinFast mong muốn sẽ ngày càng có nhiều người dân Lào được sở hữu và trải nghiệm những chiếc xe chất lượng, an toàn, đẳng cấp đến từ Việt Nam". Ông Vũ Tuấn Hiệp - đại diện Tập đoàn Phongsubthavy tại Việt Nam nhìn nhận “Những mẫu xe VinFast bàn giao cho Phongsubthavy đều đáp ứng những yêu cầu khắt khe nhất về chất lượng, khả năng vận hành và độ an toàn, đảm bảo đem đến trải nghiệm tốt nhất cho các đối tác, khách hàng của chúng tôi". Sự kiện bàn giao xe diễn ra tại Tổ hợp Nhà máy sản xuất ô tô, xe máy điện của VinFast. Đây là một trong những tổ hợp nhà máy sản xuất hiện đại bậc nhất Đông Nam Á với trên robot ABB vận hành hoàn toàn tự động theo tiêu chuẩn công nghiệp và có mức độ tự động hoá trên 90%. Toàn bộ các mẫu xe VinFast được sản xuất tại đây đều đáp ứng các yêu cầu kỹ thuật khắt khe nhất theo tiêu chuẩn quốc tế. Với riêng VinFast President là dòng xe flagship được VinFast sản xuất với số lượng giới hạn. Những chiếc xe được bàn giao lần này không chỉ chú trọng đến sự tiện nghi, thoải mái, hiệu năng sử dụng mà còn đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn an toàn. VinFast President sở hữu chiều dài cơ sở lên tới mm, mang lại không gian rộng rãi tối đa cho hàng ghế sau, cùng động cơ V8 mạnh mẽ bậc nhất. Với công suất tối đa 420 mã lực, mô-men xoắn cực đại 624 Nm, kết hợp cùng hộp số tự động 8 cấp và hệ dẫn động 4 bánh toàn thời gian, VinFast President đem đến trải nghiệm vận hành mạnh mẽ vượt trội cho chủ nhân. Ngoài ra, 13 chiếc xe VinFast Lux được VinFast bàn giao cho Tập đoàn Phongsubthavy là phiên bản cao cấp. Mẫu xe bán chạy nhất phân khúc sedan cỡ E tại Việt Nam sở hữu sức mạnh 228 mã lực từ khối động cơ và đạt chuẩn an toàn 5 sao cao nhất theo ASEAN NCAP. Phongsubthavy là một trong những tập đoàn hàng đầu của Lào, hoạt động trong các lĩnh vực xây dựng, bất động sản, năng lượng và thương mại. Trong những năm gần đây, Phongsubthavy đã hợp tác với Tập đoàn Điện lực Việt Nam EVN để xuất khẩu điện từ Lào sang Việt Nam. VinFast là hãng xe ô tô thương hiệu Việt duy nhất tại Việt Nam. Sau hơn 2 năm chính thức bán ra thị trường, cả 3 dòng xe Lux Lux và Fadil của VinFast đều đang dẫn đầu các phân khúc của mình về doanh số và sự yêu thích của người tiêu dùng tại Việt Nam. Đặc biệt, VinFast là hãng xe bán chạy nhất thị trường ô tô Việt Nam trong Quý 3/2021 với dòng xe ô tô du lịch. Hiện nay, VinFast đang tập trung phát triển các dòng xe điện, trong đó 2 mẫu VF e35 và VF e36 đang trên đường đến Mỹ để tham gia triển lãm lớn nhất Los Angeles Show 2021. Dự kiến 2 mẫu xe mới sẽ ra mắt thế giới vào 6h30 sáng ngày 18/11/2021 giờ Việt Nam.

xuat khau lao dong lai xe